【岗位职责】

1. 人才渠道开拓： 负责开拓及维护多种招聘渠道（如线上招聘平台、社交媒体、校园、人才市场等），持续为团队输送优质候选人简历。
2. 初步筛选与面试： 执行简历筛选、电话邀约和初步面试，精准识别与团队文化、岗位要求相匹配的潜在人才。
3. 招聘流程协调： 安排复试，全程跟进招聘流程，协调面试官与候选人的时间，确保招聘体验顺畅、专业。
4. 人才数据库管理： 建立并维护人才储备库，对潜在候选人进行长期关系维护，打造团队的人才“蓄水池”。
5. 招聘数据分析： 定期统计并分析招聘数据（如渠道效率、转化率、入职率等），为团队优化招聘策略提供决策依据。

【任职要求】

1. 基本资格：
· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
· 28-49岁，在宁居住一年以上。
2. 核心素质：
· 慧眼识人： 对他人的特点和潜力有敏锐的洞察力。
· 沟通达人： 具备出色的口头和书面沟通能力，能有效吸引和说服他人。
· 积极主动： 热爱“猎寻”人才，享受从无到有组建团队的成就感。
· 条理清晰： 能同时处理多个招聘岗位，流程管理井井有条。