人事经理

岗位职责

战略规划与体系建设：根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各个模块 ，确保人力资源工作与公司整体战略方向保持一致。

招聘与人才选拔：深入了解公司各部门的人才需求，制定招聘计划并组织实施。尤其是满足风力发电吊装项目相关岗位的人员需求。

培训与发展：评估员工的培训需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。组织内外部培训资源，监督培训的实施过程，评估培训效果，不断优化培训方案，以提升员工的专业技能和综合素质，促进员工与公司的共同成长。

绩效管理：协助各部门制定科学合理、符合公司业务特点和岗位要求的绩效考核指标和方法，组织开展绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、透明。对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、职业发展等提供有力依据，并提出针对性的绩效改进建议。

薪酬福利管理：设计并完善具有竞争力和内部公平性的薪酬体系，结合公司经营状况、行业薪酬水平和市场动态，制定合理的薪酬策略和调薪方案。适时优化福利制度，提高员工的满意度和归属感。

员工关系管理：搭建有效的员工沟通平台，定期收集员工的意见和建议，及时处理员工的投诉和劳动纠纷，协调员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。

企业文化建设：积极参与公司企业文化的塑造、传播和维护工作，组织开展各类企业文化活动，增强员工对公司价值观和企业文化的认同感，提升员工的凝聚力和忠诚度。

人事数据分析与决策支持：定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、员工流动率、培训效果评估数据等，为公司管理层提供准确、详实的人力资源分析报告和决策建议，助力公司制定科学合理的人力资源政策和战略规划。

其他工作：完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。

岗位要求（能接受出差）

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人事经理岗位工作经验；有风电行业、工程建设行业相关工作经验者优先考虑。

专业技能：熟悉人力资源管理的六大模块，精通招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的操作流程和方法；熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规处理劳动纠纷和用工风险。

能力素质：具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地与各部门进行协作，推动人力资源工作的顺利开展；具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中迅速做出正确决策；具有良好的数据分析能力，能够通过数据挖掘和分析，为人力资源管理提供有力支持。

个人特质：工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和操守，严守公司机密；具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和行业变化的需求。