岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬政策符合市场趋势及公司战略需求；
2、制定并实施绩效管理体系，包括绩效考核标准、流程及工具的建立和完善；
3、进行薪酬及绩效数据分析，为管理层提供决策支持，提出合理的薪酬及绩效改进方案；
4、负责薪酬绩效相关政策的宣导与培训，确保员工理解并遵守相关制度；
5、处理薪酬绩效相关的日常事务，确保流程顺畅，提高工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型企业或咨询公司相关工作经验者优先；
3、熟悉华为绩效管理体系及工具，了解LTC流程优先；
4、具备较强的分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力；
5、具备优秀的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。