【工作内容】
- 负责制定并实施公司绩效管理体系，推动绩效考核制度的落地与优化；
- 协助各部门进行绩效目标设定、过程跟踪及结果评估；
- 分析绩效数据，提供改进建议，提升员工工作效率与组织整体绩效；
- 与其他人力资源模块协同合作，支持人才发展与激励机制建设。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力；
- 对绩效管理有基本了解，接受无经验者，愿意学习与成长；
- 工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神；
- 熟悉服装制造业，从业经验10年以上。