【岗位职责】

1、参与人事模块核心工作：包括招聘配置（简历筛选、面试邀约、面试协助）、员工关系（入离职办理、劳动合同管理、员工沟通）、薪酬福利（考勤统计、薪资核算辅助）、培训发展（培训计划落地、培训活动组织）等；

2、协助开展行政后勤工作：如办公环境维护、办公用品采购与管理、会议筹备与服务、公司活动策划执行（团建、年会等）、车辆与固定资产管理等；

3、参与公司规章制度的梳理与优化，协助推进人事行政相关流程的规范化建设；

4、完成上级交办的其他人事行政相关工作，主动学习岗位知识与技能。

【任职要求】

1、2024-2026届本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务、法学等相关专业；

2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和团队协作精神，有较强的责任心和抗压能力；

3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的公文写作能力；

4、对人事行政管理工作有浓厚兴趣，愿意从基层岗位学习成长，具备较强的学习能力和适应能力；

5、无不良职业记录，在校期间有学生干部经历、社团管理经验或人事行政相关实习经历者优先。