1.岗位职责：

（1）合同全周期管理：负责员工劳动合同、保密协议等的起草、签订、续签、变更、解除/终止全流程操作与档案管理；

（2）入职离职协调：规范执行员工入职、转正、调动、离职等手续中涉及的劳动关系事务；

（3）五险一金及退休办理：员工五险一金增减及退休办理及数据分析；解答员工关于合同、政策、法规的咨询；

（4）劳动争议处理：主导或协助处理劳动调解、仲裁、诉讼案件，准备应诉材料；

（5）工伤医疗期管理：负责员工工伤申报认定及医疗期等特殊情形的合规处理；

（6）人力资源系统维护。

2.任职资格：

（1）30岁以下，本科及以上学历，人力资源、心理学、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；

（2）深入理解并熟练运用中国劳动法律法规及地方政策；出色的人际沟通、谈判技巧及冲突化解能力；逻辑分析严谨，具备风险评估、问题分析与独立判断能力；能撰写专业报告、法律文书及规章制度；

（3）3-5年以上大型企业专职劳动关系/员工关系/劳动法务工作经验，有独立处理劳动仲裁/诉讼经验者佳；

（4）高度责任心、原则性、保密意识、公平公正、抗压能力及风险敏感度；

（5）熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理分析能力。