岗位职责：
1、负责劳动合同的起草、签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的操作，确保合同条款符合法律法规及公司用工标准；
2、独立处理员工与公司之间的劳动纠纷，参与仲裁或诉讼的材料准备工作；
3、持续关注劳动用工领域的国家法律法规及地方性政策动态，及时分析其对公司的影响，为公司提供专业、合规的建议；
4、与政府劳动部门、行业协会保持良好沟通，配合外部机构的稽查、尽调等工作，为公司经营营造合规环境；
5、依据各地社保局及公积金管理规定，办理员工社会保险、公积金的增减、转移、核缴等事宜，确保缴纳准确及时；
6、监督并统计各部门对劳动关系制度的执行情况(如考勤、加班、休假等)，保障考勤数据的准确性，对违规行为提出整改建议。
7、开展公司及员工相关资质的维护与办理，协助其他部门提供所需资质及证明；组织年度体检、员工福利申请与发放等事宜；
8、负责员工商业保险采购事宜，协助员工办理保险理赔，保障员工权益；​
9、收集员工意见，处理员工投诉，组织劳资沟通会议，促进和谐劳动关系的建立与维护。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法学等相关专业优先；​

2、5年以上人力资源工作工作经验，其中3 年以上员工关系或劳动关系法务实操经验，具备企业法务、法律顾问背景者优先；

3、精通《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，熟悉劳动仲裁、诉讼流程，具备扎实的争议解决实操能力；​

4、掌握人力资源规划与员工关系管理方法论，在员工沟通、劳动风险诊断方面有成熟实践经验；​

5、工作严谨细致，责任心强，具备较强的文字功底，能够撰写高质量的报告、文件；

6、擅长冲突调解与谈判，能平衡员工合理诉求与企业利益，抗压能力强。