1、为业务部门提供全面的分析支持，组织相关部门开展销售目标的制定、年度/季度/月度销售预测的编制与动态跟踪，对销售目标的合理性及销售预测的准确性负责。
2、对销售目标的实际达成情况进行差异分析，识别偏差原因并提出改进建议，对改进建议的有效性负责。
3、组织相关部门开展对标分析，结合行业标杆和内部历史数据，评估业务部门的表现，挖掘提升空间。
4、通过数据建模和预测分析，为业务部门提供科学的销售目标设定依据，对数据的准确性负责。
5、依据公司绩效考核机制，协助制定销售团队考核办法与奖金激励政策，设计科学合理的考核指标，确保考核指标科学合理，能够有效衡量团队和个人的绩效表现。
6、协助推进公司营销团队的人效管理工作，通过数据分析评估销售团队的人员效率产出，提出优化建议以提升整体效率，对建议的有效性负责。
7、依据公司绩效考核机制，协助落实公司对营销团队的考核管理职责，确保考核过程的公平、公正和透明。
8、依据公司绩效考核机制，定期开展营销团队绩效回顾与反馈，帮助营销团队明确改进方向，提升整体绩效。
9、与营销中心、财务部、人力资源部、战略管理部等部门紧密协作，确保销售策略与公司整体战略的一致性。
10、为管理层提供销售数据和市场洞察，支持公司战略决策和资源配置。
11、定期组织跨部门会议，推动销售相关问题的解决和优化措施的落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，统计学、经济学、工商管理、数据科学等相关专业优先；
2、5年以上业务分析或绩效管理经验，医疗健康/医疗器械行业优先；
3、具有完整的销售预测模型搭建及落地经验；
4、具有绩效考核体系优化经验；
5、熟练掌握office，如：PPT、VISO、WORD、EXCEL等；
6、精通Python进行数据建模、熟练使用PowerBI/Tableau数据可视化优先；
7、具有团队管理经验优先。