岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程。

任职要求：
1. 具有绩效考核或人力资源管理经验，熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
3. 有实际绩效考核方案设计和落地经验
4. 制造型企业工作经验