1. 组织开展公司相关的人力资源管理工作（人力资源规划、定岗定编、人事档案、人事异动、培训、职称评审、劳资纠纷处理、薪酬调查、保险福利、绩效管理、薪酬管理等）。

2. 组织部门相关人员开展公司日常行政管理工作（5s、会议准备资料等）。

3. 组织建立公司的各项管理制度和工作流程。

4. 组织各部门建立员工绩效考评方案，并监督执行。

5. 制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。

6. 制定公司以及本部门员工的培训计划。

7. 负责工伤、 安全事故处理与申报。

8. 负责公司各部门的岗位设置、职责划分，以及人员任用草案的编制。

9. 负责制度的推进与实施监督，不断完善本部门管理工作。

11. 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。

12. 组织招聘实施计划，完成上级交办的临时性工作任务。

招聘要求：

1. 本科以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

2. 三年以上人事行政部全面管理工作经验 ；熟悉各种招聘的方法和工具。

3. 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4. 具有较强沟通能力、快速的学习能力，能在一定压力下工作；注重团队合作，乐于和团队一起成长。

5. 优秀的表达能力和写作能力。

加分项：

1、有机械制造/设备销售行业经验优先，懂技术或销售术语，能和团队快速打成一片。

2、做过HR全盘工作，特别是招聘和员工关系，能“从0到1”搭建制度。

3、执行力强：小团队需要“多面手”，既能定计划也能亲自招人。

4、脑子活：能根据业务现状设计简单实用的HR方案。

5、沟通高手：既要搞定技术大牛入职，也能和销售团队称兄道弟，老板不在时你就是“粘合剂”。