任职要求：
1、25-35岁。大专以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、3年以上培训工作经验，受过现代人力资源管理技术、员工培训与开发等方面的培训。
3、具有良好的语言表达及沟通交流能力，工作积极、主动，抗压力强。
工作职责：
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，建立和实施群组培训体系，并指导在各部门的落实；
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
6、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责内部各种培训活动的组织、落实；
8、进行培训效果跟踪，根据培训效果改进培训工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、包吃、带薪年假、餐补、年底双薪、年终分红