工作内容：
1.专业能力提升：建设销售、营业部站长等核心群体学习地图，推动销售课程体系、讲师体系建设、学习平台完善；
2.培养项目运营：策划并落地分层分类人才培养项目，包括项目设计、开发、运营，推动知晓率、覆盖率、参训率、考核通过率、满意度、业绩改善等关键指标达成；
3.标杆打造：制定并完善快递快运销售业务标杆规则，打造标杆并萃取标杆案例，并在省区内分享与传播，拉升省区你追我赶氛围；
4.文化落地：承接、策划并落地各重要节点员工关怀活动，持续提升员工文化认同感与组织归属感。