职位描述
1、统筹公司招聘、团队建设、绩效薪酬、员工培训等人力资源工作，支撑业务发展；
2、搭建并落地行政管理制度（后勤、会议、固定资产等），保障行政事务高效运转；
3、应对行业复杂场景，处理员工关系、行政风险等问题，维护公司内外部稳定。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，精通劳动法及人事行政核心模块，熟练使用办公软件；
2、5年以上食品/饮料行业人事行政相关工作经验，熟悉行业生产经营特点及政策法规，能贴合行业需求开展工作；
3、擅长招聘全流程管理，能快速搭建招聘体系、拓展行业渠道，解决关键岗位用人需求；
4、具备优秀团队建设能力，能通过培训、沟通机制打造高凝聚力团队，降低员工流失率；
5、综合素质高，能灵活应对复杂工作场景（如人员调配、政策变动合规、临时突发事件处理等），情商高、责任心强，善于协调矛盾、解决问题。