岗位职责
1 执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，协调面试流程，完成人员录用。
2维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
员工关系管理
3办理员工入职、转正、调动、离职等手续，更新维护人事档案。
4协助处理员工咨询与纠纷，促进内部沟通，营造良好团队氛围。
制度与流程
5协助完善人事管理制度与流程，确保合规性。
6配合上级完成人力资源相关数据统计与分析。
任职要求
1.学历与专业
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.经验要求
- 1年以上人事工作经验（优秀应届生可放宽），熟悉招聘模块优先。
3.技能与能力
- 熟练使用Excel、招聘平台。
- 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，做事细致严谨。