‌岗位职责：

1.执行全流程招聘：发布职位、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放‌；2.维护招聘渠道（招聘网站/校园招聘/猎头合作），优化人才库‌；

3.协助制定部门人员需求计划，办理入职手续（合同签订、档案建立）‌；

4.处理入离调转手续，更新员工花名册及档案（纸质/电子）‌；

5.劳动合同管理（签订、续签、变更）及劳动纠纷初步处理‌；

6.组织员工关怀活动（团建、节日福利发放）‌；

7.组织新员工培训及基础技能培训，评估培训效果‌；

8.统计招聘完成率、离职率等数据，编制人力报表‌； 任职要求：

1.专及以上学历，人力资源管理/行政管理/心理学等相关专业优先‌；

2.1-3年人事实操经验，熟悉招聘、培训、合同管理等工作；

3.具备数据分析能力，能处理员工信息统计、考勤数据等；

4.沟通表达能力强，能与员工、部门及外部机构有效对接；

5.耐心细致，注重细节，确保人事手续（如合同签订、社保办理）准确无误；

6.具备良好的抗压能力，能应对招聘旺季、员工纠纷等突发情况；