招聘方面
1、按照年度计划开展招聘工作，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘。
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位。
3、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，发现和挖掘人才效能;

培训方面。

1、负责员工培训模块，包括培训计划制定、培训活动组织与实施、培训效果评估等。
2、完成上级交待的其他工作。
岗位要求：
1、专科以上，工管类相关专业，人力资源管理专业优先.
2、5年以上相关工作经验，熟悉人力资源招聘和培训流程，能独立开展各类招聘及培训工作。
3、工作积极主动，内驱力及沟通能力强。