1、岗位职责　　

（1）制定人力资源规划，负责各部门重要岗位的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

（2）熟悉各部门业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

（3）针对业务团队情况，进行各部门相关培训工作；

（4）为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

（5）推动公司文化的建设和业务的高速发展。

2、任职要求：

（1）本科学历及以上

（2）1-3年以上中、大型企业人力资源管理经验

（3）有在大型服务型从事HRBP工作经验