岗位职责：

1、每月核算全公司各部门工资表，10号前完成工资分表初稿拟制和审核；

2、每月按照人力成本计入要求，提供经营管理科核算会计人力成本；

3、每月审核各部门人力成本分析表，13号前完成各部门工资分表及部门人力成本分析表；

4、每月对工资分表进行汇编成工资总表，根据成型的税后工资结合员工所属劳动关系，拆分出各户头工资，并结合销售额、实际生产及入库量数据，对比分析人工成本和人员效率对比；

5、根据《员工行为准则》中离职、旷工违纪等规定，及时记录奖励、处罚、调整及停发事项，确保当月工资数据准确性；

6、每月17号前对润蚨祥公司所有劳务公司工资、发票、付款申请审核完毕，并出具《**月润蚨祥劳务工资及管理费用汇总表》提交审批；

7、每月24号前计算核算月份所有实行阿米巴经营模式班组人力成本，提交经营管理科核算会计；

8、每月20号前对工资表进行开户行工资发放整理，对银行卡号进行归集，无误后提交财务部出纳用于工资发放；

9、每月28号前对核算月份工资、保险按岗位进行人力成本项目归集，提交经营管理科核算会计；

10、依据签批的社保公积金等签批单（“新员工入职薪资确认表”“社会保险缴纳申请表”等）和离职签批单（“辞职申请表”“离职结算表”“工作交接单”等），及时准确办理社保公积金就业登记、缴费变更和解除；

11根据每月合同签订户头调整情况，及时进行保险户头转移工作；

12、根据每月社保公积金人员变更情况，于每月10号前预算社保和公积金费用，整理费用明细，报总经理签批；

13、依据每月社保公积金人员变更和每月出勤情况（不满21天全自付），次月15号前整理上月社保和公积金明细，提交财务部出纳；

14、每月15号对烟台润蚨祥、莱阳泉瑞祥保险金费用进行核对，无误后对当月保险金费用进行结算并出具《**月保险金实付费用与预算费用差异分析表》提交审批；

15、根据人社局临时性补贴政策，做好残联申报、就业及稳岗补贴申领、大学生生活补贴、购房补贴等工作，保证各项政府优惠政策补贴到位；

16、做好每月人员退休申报、退休待遇核定等，员工失业办理（若有）；

17、每月安排两场生日餐，并组织实施生日宴会；

18、每年1月、7月对全厂在职人员工龄进行统计，提交审批。