岗位职责

1、负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系维护等。

2、1、负责公司招聘工作的管理和执行，确保确保遵循国家法规，保证招聘工作质量；
2、制定人力资源策略，完成人才招聘、培训和绩效考核等相关工作；
3、负责公司员工关系维护，协助公司进行员工沟通，解决员工问题，做好员工培训和激励工作，确保公司高效运营；
4、负责公司劳动合同管理和员工福利执行，确保员工的合法权益；
5、完成公司交办的其它任务。

任职要求

3、大学本科以上学历，人力资源、管理学、新闻、法律等等相关专业，三年以上高新技术企业人力资源相关工作经验；

4、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，对人力资源六大模块有一定的认识，了解基本工作流程，有人力资源管理师等相关专业证书优先；

5、熟练使用各种办公软件，有较好的文案写作能力；

6、有良好的团队协作精神，责任心强；具有较强的人际沟通、协调、组织能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、带薪年假、专业培训