岗位职责：

1、根据公司的人力资源发展规划，修订公司各项人力资源管理制度，建立规范化、科学化、人性化的人力资源管理体系、为公司建立人力资源梯队；

2、负责公司的人事管理工作，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3、制定/执行公司各岗位人员薪酬/绩效/福利；推动公司人员培训机制；

4、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力，提升员工对企业的认同感和归属感。

5、精通制造业人员社招、校招事宜，为企业重难点人才快速完成招聘或挖掘工作。

任职资格：

1、5年以上大公司（1000人以上）行政人事管理工作经验，集团公司行政人事管理经验优先，熟悉人力资源管理模块，可建立新制度、新体系，熟悉制造业薪酬绩效、培训模块优先、照明行业相关人员优先；

2、熟悉公文写作，可独立撰写人事/人力资源管理文件，条理性强，善于处理突发性事务；

3、大专及以上学历，行政管理，人力资源、工商管理类相关专业人员优先；

薪资待遇：

薪酬10000---15000元/月+ 加班费+餐补+年终奖+社保，具体薪酬面议

工作地址：顺德区勒流镇富安工业区（容桂勒流杏坛大良伦教交接处）