任职要求：

1、高中及以上学历；
2、5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验，有RPO或人力资源服务背景优先；
3、有项目交付、运营、驻场招聘顾问经验者为佳；
4、善于与内外部不同角色协同，推动问题解决，有强烈的责任心；
5、擅长用数据说话，精于计算，具备良好的商业思维；
6、敏锐的市场洞察力，沟通谈判能力强，能适应快节奏工作。

1、深入理解甲方客户的岗位需求、招聘紧急度及成本要求，制定相应的交付策略与招聘方案；
2、从职位接收到候选人入职，全程监控招聘流程。协调内外部资源，解决交付过程中的难点问题，确保按时、按量、按质完成交付目标；
3、开发、维护并管理外包、派遣等合作供应商，进行产能调配、质量监控与绩效评估，建立稳定高效的供给生态；
4、根据职位难度、市场行情及竞争情况，制定并动态调整成本（招聘激励）策略。精准控制交付成本，在保障交付效果的前提下，实现项目利润最优化；
5、负责交付数据的跟踪、统计与分析（如：渠道效率、人均产能、交付周期、成本构成等），定期复盘，持续优化交付流程与策略；
6、作为运营交付端的核心接口，与客户经理紧密协作，提供交付方的专业支持，共同提升客户满意度与续约率。