岗位职责:
1. 需求与策略：对接海外业务，明确用人需求和岗位画像，结合当地人才市场制定差异化招聘策略。
2. 拓展维护海外渠道（本地招聘网、领英、猎头等），筛选简历并组织实施面试。
3.流程推进：统筹全流程（协调时差、薪酬谈判、发 Offer），解答候选人海外工作相关疑问。
4.合规与支持：确保招聘符合当地劳动法，联动团队提供入职支持。
5.积极推动跨文化融合与沟通，提升团队的全球协作效率与员工敬业度；
6.参与海外销售大区年度的人才盘点、绩效考核、晋升等人力资源运营流程；
任职要求:
1、本科及以上学历，至少3年以上海外招聘工作经验，有BP海外团队经验优先
2、掌握至少人力至少2个模块，招聘是必要模块
3、流利的英语听说读写能力，海外留学优先
4、优秀的组织协调能力、勇于承担和自驱的能力、抗压能力