岗位职责：
1. 根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2. 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3. 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和应用。
5. 制定和完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
6. 处理员工劳动关系，维护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐关系。
7. 参与公司企业文化建设，组织开展各类文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 负责公司人事信息的管理和维护，为公司决策提供数据支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，有耐火材料行业或制造业人力资源管理经验者优先。
3. 拥有人力资源管理师二级及以上证书者优先考虑。
4. 具有高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，严谨细致。
5. 能够保守公司的人力资源机密信息，具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切配合。