1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，确定招聘信息（人数、岗位）通过招聘渠道进行招聘；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理以及劳动合同的签订等；
3、员工花名册、人事信息管理的定期维护；
4、协助组织员工的相关培训，做过记录及培训效果跟踪；
5、员工考勤的管理，制作考勤表；
6、健全公司各项管理制度、员工岗位职责、推行实施；
7、制定绩效考核制度、组织实施、汇总考核结果；
8、协助处理员工冲突、解决员工投诉和劳资争议、仲裁等各类事件处理；
9、处理公司行政文件的拟定、整理、归档；
10、处理公司售后服务、做好定期回访。
11、人力其他相关工作。
招聘要求：
1、人力资源相关专业，3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源工作流程、熟悉国家及地方相关的劳动法律法规和政策；
3、热爱人力资源和组织管理工作，善于沟通、有团队精神。