岗位职责：

1.协助人力资源部部长制定公司的人力资源政策，建立健全各项人力资源的制度、流程和作业手册；

2.根据公司战略规划协助制定公司的人力资源规划方案，定期回顾、完善；

3.协助制定年度人力资源（人工成本、编制、培训、人员需求等）计划，并组织落实；

4.协助开展公司组织机构设计与调整，完善各部门职责及职位说明书；

5.指导并监督分子公司人力资源管理与组织建设，并保持良好沟通，主动及时为各分子公司提供人力资源专业建议；

6.完善内部人事管理制度、流程、标准，并贯彻、监督、执行；

7.制定劳动合同标准文本，协助部长做好劳动合同的签订、变更、续签、终止等各项督查工作；

8.做好员工关系管理，保持员工良好的沟通，了解员工思想动态，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

9.协助处理劳动争议和纠纷，提供专业处理建议，完善处理流程，最大限度预防劳动管理风险；

10.维护劳动、社保及相关政府机构、专业咨询与培训等机构的良好关系；

11.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.从事过大型集团公司8年以上企业人事管理相关工作，具备5年以上同等职位工作经验。

3.熟悉劳动法律法规及政策，具备人力资源领域的知识与实践。

4.具有战略思维及组织变革管理能力，具有较强的沟通、协调、团队领导能力。