1、明确公司人力资源目标和总体方案，制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,致力于提高公司的综合管理水平；

2、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与月度招聘计划，并以此推进人才的引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；

3、根据人力资源整体发展战略分析制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案；

4、建立绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司绩效管理工作，提取出真正符合工作实际的KPI指标，促进公司战略目标的实现；

5、根据公司战略规划，推进公司人力资源管理信息化工作。

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调

岗位要求:

1、28-38岁，本科以上学历，人力资源相关专业；

2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，至少有五年以上制造业人力资源经理任职经历，有冷冻食品（非生鲜）工厂人资经理相关经验者优先；

3、熟悉当地及国家相关法律法规；对人才的发现与引进、公司制度建设、员工培训、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通协调能力及团队凝聚力；

5、熟练操作办公软件及相关的人事管理软件。

6、有工伤、劳动纠纷相关处理工作经验者优先。