岗位职责：
1、全部统筹公司和工厂的人力资源体系和行政体系各项工作；
2、根据公司战略发展及经营目标、制定中长期人力资源规划和行政管理规划，内部进行细化分工，并监督各项工作的实施情况；
3、优化和完善招聘管理体系，根据人力资源规划组织开展人员招聘与聘任工作，保证按需到岗；
4、建立培训机制和晋升机制，不断进行人才培养与胜任评估，完善各层级人才储备库；
5、盘点优化薪酬管理和绩效管理体系，组织开展绩效实施工作，定期开展绩效面谈，收集团队评价、进行优化、调整；
6、熟悉国家及当地用工政策及相关法律法规，规范操作员工关系一体化管理没做好劳动用工风险管理管控；
7、推动企业文化建设工作，不定期组织开展团队建设工作；
8、政府外联工作对接，及国家相关优惠政策申报；
9、工程行程5S管理工作（食堂、宿舍、卫生、安保等工作）；
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。六天制