一、岗位职责

1.根据公司的人力资源发展战略，进行定岗定编；

2.负责公司的高端职位的招聘，招聘渠道开发及维护；

3.负责公司的工伤及劳资纠纷处理；

4.协助处理人力资源的六大模块的其他的板块业务。

二、任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，管理类、心理学等相关专业；

2. 经验要求： 实操人力资源六大快板的其中两个模块，有验厂经验优先；

3. 技能要求： 会使用PPT制作，懂视频剪辑、微信公众号文案编辑及运营优先；