岗位职责：
1. 负责组织编制公司人力资源规划并组织实施
2. 劳动关系管理：员工招聘、转正、定级、解聘；员工劳动合同及人事档案管理；员工社会保险办理及管理；劳动纪律检查；劳保用品发放管理；
3. 薪酬管理：根据公司工资薪酬规定，负责核算、审核、报批、制作各单位工资、奖金、加班费和各项福利等表单；负责月、季、年度工资报表、人员报表的编制、报批和上报；
4、员工培训及部门绩效考评
5、组织制定公司薪资、福利等有关政策
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政、工商等相关专业
2. 3-5年人力资源相关工作经验
职位福利：五险、工作餐、包住、定期体检、节日福利、补充医疗保险