工作职责
1. 主导公司绩效管理体系的全流程落地，包括绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用，确保绩效与公司战略对齐。
2. 负责绩效指标体系的优化迭代，结合电力行业特性设计岗位KPI，推动部门绩效提升与员工能力发展。
3. 协助开展薪酬体系维护与调薪方案制定，结合绩效结果完成薪酬核算与差异化激励，保障内部公平性。
4. 运用数据分析工具复盘绩效运行效果，输出绩效改进报告，为管理层提供人力资源决策支持。
任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 具备2年以上绩效管理模块专项经验，熟悉OKR/KPI等绩效工具，有电力行业人力资源经验者优先。
3. 熟练使用AI工具（如智能绩效系统、数据可视化工具）及Excel高级功能，能独立完成绩效数据分析与报告撰写。
4. 具备优秀的逻辑思维与沟通能力，能推动跨部门绩效协同，工作细致严谨且责任心强。