岗位职责
1、协助部门经理制定和完善绩效考核制度和薪酬政策，并负责实施。
2、负责工资、差费核算和汇总统计
3、负责工资和绩效考核等资料的归档管理工作
4、负责月度绩效评估工作
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、法律、管理类专业毕业，具有人力资源专业资格证书者优先。
2、从事薪酬绩效工作2年工作经验，35岁以下
3、熟练掌握相关办公软件，熟练掌握人力资源各个模块工作，熟悉劳动法和劳动合同法。