岗位职责:
岗位职责：
体系设计与优化：
1. 协助制定、修订和完善公司的绩效考核制度、方案及流程。
2. 设计和优化绩效考核指标（如KPI、OKR等），确保其与公司战略目标一致。
考核组织实施：
1. 发布考核通知，明确考核流程与时间节点，指导各部门开展绩效考核工作。
2. 收集、核对、汇总各部门的绩效考核数据，确保数据的准确与完整。
数据分析与报告：
1. 对绩效数据进行统计、整理与分析，运用专业方法生成绩效考核报表。
2. 编制绩效分析报告，识别绩效异常与潜在问题，为管理决策提供数据支持。
沟通反馈与辅导：
1. 协助组织绩效面谈，向员工和管理者提供绩效反馈与改进建议。
2. 解答员工在考核过程中的疑问，处理绩效申诉，协助制定改进计划。
档案管理与应用：
1. 维护和更新员工绩效档案，确保档案的完整与准确。
2. 为薪酬调整、职位晋升、评优评先、培训发展等人事决策提供绩效数据支持。
任职要求:
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3年以上制造业企业薪酬福利或绩效考核工作经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关薪酬政策，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决一般性问题；
5. 具有较强的学习能力和自我驱动力，能够适应快速变化的工作环境；
6. 熟练使用办公软件，特别是Excel、SAP等HR信息系统；
7. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。