【岗位职责】

1、制定公司人力战略要求及规划，负责公司人事各方面具体工作，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

2、及时传递公司重要政策，合理组织员工活动，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

3、快速响应业务需求，发现问题并及时做好反馈及沟通;

4、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，投资、投行相关企业工作经验优先；

2、有招聘工作经验，熟悉人力资源政策及法律法规;

3、出色的多任务、多角色平衡能力，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决;

4、事业型，喜欢本职工作，很大工作热情，对公司有很强的归宿感，为公司经营目标任劳任怨工作；

5、具有较强的企业认同度、责任心和敬业精神，拥有良好的组织协调能力及沟通能力，具备较强的执行力和独立性，有保密意识。