岗位职责：

1、根据公司发展状况，拟定行政整体规划工作及整改方案并组织实施；

2、组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;  

4、制定培训计划，实施培训方案；

5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络；

6、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况；协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。

7、负责行政管理工作 以及领导交办的其他事宜

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2、公司办公环境优越，实行人性化管理。

3、不定期举办丰富多彩的集体活动，增强团队感情。
4、为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五险。
5、公司拥有高效的人才选拔机制，给予每一位员工良好的晋升空间，广阔的发展平台。
6、公司拥有完善的培训体系，新人培训方面实行师傅带徒弟的原则，确保新人尽快熟悉业务。

工作时间为上午8:30至下午5:30

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