1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

2. 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划和预算，确保人力资源工作的顺利开展。

3. 负责公司的招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，选拔优秀人才，满足公司的人才需求。

4. 建立并完善公司的培训体系，组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

5. 制定合理的绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，激励员工提升工作绩效。

6. 负责公司的薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。

7. 处理员工关系，协调员工与公司之间的关系，营造良好的企业文化氛围。

8. 监督公司的人事管理工作，确保人事工作符合国家法律法规和公司的规章制度。

任职要求

1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验。

2. 熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理各项政策，具备扎实的人力资源管理专业知识。

3. 具有丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块工作经验，能够独立开展人力资源管理工作。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与各部门进行沟通协作，推动人力资源管理工作的顺利开展。

5. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够及时处理人力资源管理工作中出现的各种问题。

6. 具备良好的职业素养和责任心，工作认真负责，能够承受一定的工作压力。

福利待遇：

缴纳五险、季度劳保、周末双休、节假日福利、带薪年假、年终奖、全勤奖、绩效奖金、包中餐