（1）负责制定和完善公司行政管理制度、流程、工作标准及业务案例，；

（2）根据公司战略和年度经营计划制定人力、行政管理工作计划及实施细则，并组织实施。

（3）根据公司经营计划及用人要求，编制招聘年度计划，分解细化到年、月、周并组织实施。

（4）根据公司战略和年度经营计划目标，编制《年度培训计划》，并组织实施。

（5）负责制定和完善员工《培训大纲》和《培训教材》并组织实施。以【情景模拟】为主要训练方式，聚焦培训效果。以招的进、培训好、留得住、有业绩为培训管理目标。

（6）负责制定薪酬、福利方案及实施细则，并组织实施；

（7）负责建立绩效考核指标库，并依据部门工作情况，制定考核指标及实施方案，并组织实施；

（8）组织、策划公司团队活动，建立积极的员工关系，协调员工关系；

（9）行政管理：包括车辆、安全、6S等

2、任职要求：

（1）8年及以上人事工作经验

（2）具有深厚的人力基础知识，熟悉人事及企业管理；

（3）熟悉生产型企业行政、人事、生产、后勤管理；

（4）熟悉人事与企管方面的法律法规及条例。