1.根据公司人才需求，完成年度招聘计划。开拓多元招聘渠道，管理完整的招聘流程，优化入职流程。
2.负责员工培训，优化新员工培训体系，识别培训需求，制定年度培训计划，组织实施，并跟踪培训效果。
3.深入了解公司状况和团队状况，分析帮助业务部门解决人力资源问题。
4.协助完善公司绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪与评估。
5.协助完善薪酬体系，数据调研与分析，参与薪酬福利体系的优化。
6.优化完善公司规章制度，流程标准化。
要求：
1.本科及以上学历，工作5年以上。
2.擅长招聘和培训，有实质性实操经验。
3.具备一定的用户思维，能积极主动解决问题。
4.良好的沟通能力和解决问题能力。有责任心，强执行力。