岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，优化招聘流程，梳理建立岗位胜任力模型，根据项目进展，实施高效招聘，满足各部门人才需求并不断完善人员配置。
2、全面负责销售团队培训与发展体系，开展培训需求调研，设计并实施针对性培训课程，优化讲师队伍，提升员工技能和职业发展路径，增强团队凝聚力与战斗力。
3、优化绩效考核体系，组织实施年度考评，为员工晋升及薪酬调整提供客观依据，根据项目进展动态调整绩效考核权责，促进组织效能持续改进。
4、与员工维护良好的劳动关系，处理员工纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，保障公司运营秩序。
5、负责薪酬方案优化改进，了解市场行情，为公司制定具有竞争力的薪酬激励方案。
6、定期分析人力资源数据，提出改进建议，优化人力资源配置，提升整体工作效率。
7、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业者优先；
2、2年以上人事经理经验，有集团化企业工作经验者优先；
3、出色的沟通能力和领导力，较强的责任心和内驱力；
4、熟悉相关法律政策，精通劳动法法律法规；
5、熟练掌握人事日常工作流程，尤其擅长薪酬绩效、培训模块。