岗位职责​：
1、负责公司劳动关系管理，规范劳动合同签订、履行、变更及解除流程，妥善处理劳动争议与纠纷，保障公司用工合规性。​
2、深度参与薪资绩效体系设计与优化，结合研发、技术、产品等不同岗位特性，开展市场薪酬调研，制定兼具竞争力与激励性的薪资策略、绩效指标及考核机制。
3、负责薪资核算与发放全流程管理，确保研发项目奖金、绩效工资等准确及时发放，解答员工薪酬相关疑问。​
4、搭建并完善薪资与绩效联动体系，将绩效考核结果有效应用于薪酬调整、晋升等环节，激发团队工作积极性。​
5、密切关注劳动法律法规及软件行业人力资源政策动态，及时更新公司劳动关系与薪酬绩效管理制度，防范用工风险。​
6、带领人力资源团队开展工作，提升团队在劳动关系处理、薪资绩效设计方面的专业能力，支撑公司业务快速发展。​
任职要求：​
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业，人力资源管理师二级及以上证书者优先。​
2、 6 年以上人力资源工作经验，熟悉软件或互联网行业劳动关系与薪资绩效管理模式；​
3、精通国家及地方劳动法律法规，掌握薪酬设计、绩效管理工具与方法，了解软件行业人力资源管理特点。​
4、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力，原则性强，能应对复杂劳动关系场景。