1、负责对工厂各业务板块的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库；

2、负责监督执行公司人事相关制度和方案，确保人才的激励和保留；

3、负责组织开展部门培训需求的调研和分析，定期开展相关培训的组织和实施，并评估培训实施的效果；

4、负责组织和推进工厂各业务部门的组织建设及员工关怀工作；

5、负责了解工厂各业务部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据提出合理的人力资源策略，为部门的团队发展提供人力资源支持；

6、协助上级完善薪酬绩效评价体系，推行全员绩效考评体系。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，其中3年以上管理工作经验，有制造业人事工作经历优先考虑；

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，对人及组织变化敏感；

3、具有较强的沟通协调和推进能力，亲和力强；

4、高度的敬业精神及工作热情，工作态度积极乐观。