1、根据发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断，向公司决策层提出组织优化等解决方案，致力于提高公司的综合管理水平；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议，协调各部门间的工作；
4、负责部门人员能力提升与培养，强化人力资源全盘管理能力，主导公司内部人力资源前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才结构优化、人员录用与配置等管理工作；
6、主导设计与制定适用于公司的薪酬体系、薪酬激励方案，并跟踪落地执行效果，及时调整优化。
7、制定培训战略目标及计划、培训需求分析、培训课程设计、培训资源管理；对接及开拓外部培训资源。
8、协调公关关系，协助公司各部门加强外联工作及参与公司重大接待等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同等职位经验；
3、有制造业、房地产建筑施工类企业人力资源管理经验者优先考虑；
4、熟悉国家及地方相关法律法规及政策支持；
5、人际敏锐，优秀的组织协调和沟通能力，良好的抗压能力，高效执行力。