岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、节日福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6.为高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供数据和信息支持。
7.识别岗位空缺，制定招聘策略，拓展招聘渠道，做好人才储备和梯队建设，合理调配内部人力资源，确保人员与岗位匹配。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，3年以上同岗位经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备数据分析、人才测评等技能。
3. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。