岗位职责：
1.结合公司发展战略，协助做好人力资源战略的编制工作。
2.搭建适合公司发展的组织架构和岗位素质模型。
3.组织做好公司相关岗位的招聘；员工关系的维护；薪酬福利模块等相关工作。
4.负责根据国家、地区最新人事有关要求，做好公司人事相关制度的建立与适时调整。
5.负责社保、公积金等审核工作。
6.负责公司人才盘点和相关人力资源数据的统计工作。
7.协助完成绩效考核评定数据的收集、核算、结果反馈（应用）。
8.对所负责的工作内容，持续进行工作流程完善和优化。
9.负责员工证件和资质证书的管理。
10.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.具有人力资源工作经验3年以上，大学本科以上学历所学为人力资源相关专业。
2.熟练使用Office办公软件。
3.熟知劳动合同法和相关法律、法规。
4.具备抗压能力、亲和力、强沟通能力。
5.做事严谨认真、逻辑思维清晰。