1、招聘全流程管理：根据公司人才需求，制定招聘计划，负责招聘渠道的开拓、维护与优化，高效完成人员招聘任务；从简历筛选、初试到后续面试协调，把控全流程，确保招聘工作顺利推进。
2、候选人资源挖掘：主动搜索和挖掘潜在候选人，通过电话沟通、线上交流等方式建立人才库；积极拓展招聘渠道，如与劳务公司、院校、行业社群等合作，保障人才储备充足。
3、招聘数据分析：定期统计和分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效率与质量。
4、内部协作与沟通：与各部门保持密切沟通，深入了解用人需求，及时反馈招聘进展；协助优化公司人才培养和储备体系，为公司发展提供人才保障。