老牌但不老派的帅气美丽工装企业，深耕行业26年，现基于团队扩张，需寻求一名专业BP伙伴的加入！
【您需要承接】
1.了解所支持运营部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略制定并促进培训计划在业务部门的有效实施;
2.根据公司人才战略，搭建人才培养体系、新员工、中层领导等群体培养机制，制定培训发展策略，设计学习项目;
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，确认认证方向、认证人才画像、考核板块及维度、考核形式等内容，产出认证、培养及后期应用方案;
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司培训体系的建设和业务的高速发展;
5.根据集团规划需求，制订并执行人才管理培训计划，含招聘、培养留存等方面，优化现有培训体系，提高培训侧落地效果;
6.选拔、培养和管理内部培训师，提升内部培训教练团队技能和素质；
【我们需要您】
1、统招本科及以上学历，2年以上HRBP工作经验，人力资源、市场营销专业优先（优秀者可放宽学历要求）；
2、有在保险/大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP经验，支持过跨地域/运营体系业务更佳；
3、具备出众的文案写作、沟通表达、创意策划、项目协调、资源统筹能力，深入理解企业文化建设与提升方式；
4、有较强的服务意识，积极主动，有责任心，对团队有一定的赋能与推动；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应立即沟通。