（一）人力资源方面岗位职责：
1. 负责公司招聘管理工作，确定或调整各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书；管理各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，筛选简历，预约应聘者面试等。
2. 办理公司员工劳动合同的签订及续签手续。办理公司招聘、录用、离职等手续。
3. 负责公司人员薪酬的核定及发放，每月统计及发放工资，缴纳个税，办理及缴纳社保、公积金。根据当地政策及时调整社保公积金。
4. 公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理。
（二）行政方面岗位职责：
1. 负责公司考勤管理，管理员工各类请假、迟到、早退、出差等考勤数据。
2. 负责公司来访人员的接待工作。
3. 负责公司内各种办公文档、合同等文件的呈报、编排、编号、文印、整理、收发、传递、存档、销毁等工作。
4. 负责公司公章及证件的保存与管理、公司证件年审及相关事宜。
5. 负责公司各种通知、通告的发布与传达。
6. 协助公司各部门做好行政制度的执行监督。
7. 负责公司办公设施的使用与维护。负责公司办公用品的采购，公司行政、后勤及办公用品的登记、出入库、保管、盘点。
8. 负责公司固定资产的登记、统计、造册、调配、盘点处置工作。
9. 负责公司各项行政办公费用的审核与报销。
10. 负责公司日常办公环境清洁及维护。
（三）任职要求
1. 本科及以上学历。人力资源管理或相关专业。3年以上相关工作经验。有家政服务行业相关经验优先。
2. 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。