1、 负责集团招聘渠道布局，拓展并维护多元渠道以保障人才供应；

2、 统筹全球人才调配，建立内部人才流动机制，优化人力资源配置；

3、 规划集团雇主品牌建设及校园招聘方案，统筹开展应届毕业生校园招聘；

4、 优化招聘流程、开发测评工具，建立测评题库和评估标准；

5、 负责集团关键人才与总部员工的招聘工作；

6、 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、5年以上HR经验，3年以上招聘配置领域经验，有大型集团或跨企业人才调配经验者优先；

3、精通招聘全流程（渠道、测评、流程优化），熟练开发应用人才测评工具，熟悉校园招聘及雇主品牌建设；

4、英语听说读写流利，可作为工作语言与海外员工、候选人直接交流；

5、具备优秀沟通协调、数据分析及项目管理能力，能精准识别关键人才，抗压应变能力强。