招聘体系与策略： 全面负责公司招聘体系的搭建与持续优化，制定并执行年度/季度招聘规划，以满足公司快速发展的用人需求。

招聘项目交付： 独立策划并主导社会招聘、校园招聘、专场招聘会等各类招聘项目，对招聘结果的达成负主要责任。

全流程管控： 统筹招聘全过程的实施与监控，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用入职，不断提升招聘效率与候选人体验。

渠道管理与拓展： 高效管理和评估现有招聘渠道，并积极开拓新型招聘渠道，建立多元化招聘网络。

数据分析与优化： 定期进行招聘数据统计与分析，结合生产制造行业人才市场调研，撰写分析报告，为招聘决策提供数据支持，并驱动招聘策略的持续迭代优化。

团队建设与管理： 负责招聘团队的日常管理、工作指导与绩效提升，关注团队成员成长，打造一支高绩效、高凝聚力的招聘团队。

成本效能控制： 负责制定并管控招聘预算，进行招聘成本与效能分析，力求以合理的成本实现最优的招聘产出。

人才资源池建设： 主导公司人才库的构建、完善与定期更新，提升人才储备的厚度与质量，为长期招聘工作奠定基础。

学历与经验： 统招大专及以上学历，3年以上招聘团队管理经验，具备丰富的招聘交付实战经验。有大型生产制造企业、外资工厂或蓝领项目批量招聘经验者优先考虑。

行业认知与能力： 深刻理解国内生产制造业招聘市场特点和运作模式，具备从0到1搭建或快速融入并管理招聘团队的成功经验。

核心素质：

• 领导力与抗压性： 具备出色的团队建设、激励和领导能力，能在快节奏、高指标的环境下保持良好心态，承压能力强。

• 沟通协调与创新： 拥有卓越的组织协调和沟通表达能力，善于整合资源，并能创造性地解决招聘过程中的难题。

• 分析与判断力： 具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能基于事实做出精准判断，驱动业务增长。

个人特质： 结果导向，有强烈的责任心和亲和力，能有效与一线蓝领员工及管理层进行沟通。