1. 负责集团公司人力资源体系改革与优化，重点推进招聘体系、薪酬制度和绩效考核机制的系统性变革
2. 主导人才招聘策略制定与实施，优化招聘流程，提升人才引进效率与质量
3. 设计并完善薪酬福利体系，建立具有市场竞争力的薪酬激励机制
4. 构建科学的绩效考核体系，制定关键绩效指标(KPI)，推动绩效管理落地执行
5. 定期开展人力资源数据分析，为管理决策提供专业支持
6. 协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备体系化改革项目实操经验
3. 熟悉现代人力资源管理理论及实务操作
4. 具有酒店、商业综合体等行业背景者优先考虑
5. 优秀的沟通协调能力和数据分析能力
6. 具备战略思维和系统思考能力，能够推动组织变革