一、岗位职责

- 负责公司人力资源六大模块的日常管理与执行，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人事制度建设等。

二、任职要求

- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

- 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上主管或独立负责模块的经验。

- 熟练使用办公软件及HR系统

- 有大型制造业、生产型企业HR经验者优先

三、加分项

- 具备人力资源管理师（二级/三级）等相关证书。

- 有企业制度建设、员工关系复杂案例处理经验。